Vivemos um mundo dinâmico e cada vez mais acelerado e desafiador, e claro, questões de saúde mental no ambiente de trabalho tornaram-se um tema que não podemos mais ignorar.
Segundo dados do Ministério da Previdência Social (2023) os afastamentos devido a Saúde Mental cresceram 38% em relação a 2022, globalmente, cerca de 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos globalmente devido a esses transtornos, representando 50 milhões de anos de trabalho.
Esses números destacam uma crise silenciosa, mas avassaladora, que afeta a produtividade, a criatividade e, acima de tudo, o bem-estar humano.
Líderes e Gestores têm a responsabilidade de reconhecer e abordar as questões de saúde mental com compaixão e eficácia.
Isso significa criar ambientes de trabalho que não apenas reconheçam a importância da saúde mental, mas que também forneçam suporte adequado, como acesso a serviços de aconselhamento e programas de bem-estar.
Sempre é bom lembrar que a saúde mental é uma peça-chave no quebra-cabeça da produtividade e do sucesso empresarial.
Investir no bem-estar mental dos funcionários não é apenas uma questão de responsabilidade social corporativa, mas uma estratégia inteligente para melhorar o desempenho e a sustentabilidade a longo prazo das organizações já que colaboradores Felizes e bem emocionalmente são até 13% mais produtivos em seus trabalhos.
Preocupação com o bem-estar dos colaboradores virou fator de retenção de talentos em um mundo extremamente dinâmico.
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